研究椅子

加拿大王子大学岛大学研究椅子计划

现任主席

每两年,加拿大研究椅计划执行分配审查。访问结果 对于UPEI 2020椅分配.

空置加拿大研究椅子

  • NSERC#61
  • 特别#1882
  • 特别#1183
  • 特别#1184

可弯曲动作:5
柔性感动利用:0

过去的加拿大研究椅子

  • 博士。拉塞尔克尔,第1层 
  • 博士。克劳福德里维,第2层
  • 博士。柔ST-HILAIRE,第2层
  • 博士。凯特tilleczek,层1,层2
  • 博士。迈克尔范登Heuvel的,第2层
  • 博士。威廉威兰,第2层
  • 博士。戈弗雷baldacchino,第2层
  • 博士。蔡嵩,2级
  • 博士。阿拉斯泰尔克里布,第2层
  • 博士。坦率伯特,2级

现任主席的招聘帖子

  • 没有

存档的椅子过去招聘过帖


股权,多样性,包容,公共问责制和透明度 

加拿大政府和加拿大研究椅计划(CRCP)致力于为加拿大人的利益而卓越地致力于研究和研究培训。实现更加公平,多样化和包容的加拿大研究企业对创造抓住机遇和应对全球挑战所需的优秀,创新和有影响力的研究也是至关重要的。

在加拿大研究椅计划计划中,已经采取了几项行动来解决来自四个指定群体(妇女,土着人,残疾人)的四个指定群体(妇女,土着人员,以及可见少数群体成员)的申诉。 

加拿大研究椅计划是2006年加拿大人权和解协议的主题,该协议是在2003年申请该方案的投诉。在2017年协作调解过程之后 2019补遗 概述原始结算协议的更新条款。有关详细信息,请参阅CRCP的股权,多样性和包含实践页面。

有关详细信息,请参阅CRCP的 股权,多样性和纳入实践 页。

我们的承诺

UPEI致力于与加拿大研究椅计划和大学更广泛的研究企业有关的股权,多样性和包容性(EDI)。它相信提供积极的学习和工作环境,每个人都有赋权捐助,并且其社区所有成员都尊重和尊重个人。我们致力于促进包容性文化,并在其所有形式中推进多样性以利用教育和机构福利。

加拿大研究椅的机构EDI行动计划

UPEI一直在运营加拿大研究椅的股权,多样性和纳入行动计划。以前的版本于2018年12月更新,当时提交了计划的进度报告。 2019年11月,UPEI重新审查了该计划并发布了更新和改进 股权,多样性和包容性计划.

提高股权,多样性和包容性的认识

该大学致力于促进对校园社区的公平,多样性和包容性的认识。 2019年,UPEI由副总统学术和研究和副总统行政和金融公司共同主持股权,多样性和包容指导委员会。他们的工作包括确定实施股权,多样性和包容措施,方案,活动和倡议的机会。目前正在建立一个校园宽阔,多样性和纳入战略的过程中的整个UPEI校园。

UPEI还设有一家联合股权委员会,由教师协会和UPEI管理层组成。委员会为分享信息的论坛提供了与股权相关事项的政策和程序有关的事项,并确保向考虑选择,更新的委员会提供任何此类公平相关政策,程序和实践的培训。 upei的任期/永久性和促销。 UPEI的CRC将从该机构委员会和其工作中受益。 Upei的椅子在教师集体协议下落下,并根据第A-7条保护,涉及不歧视。 

Upei的艺术学院有一个股权和包容网站,一个盛大的教师,员工和学生可以分享有关公平和包容性做法的信息和资源,并被邀请参加对话和参与,了解这些重要问题。在CRC搜索委员会成员提供股权培训,多样性和包容性。他们是 需要完成,并宣布 他们在参与CRC搜索的任何方面之前完成了EDI培训。 Upei继续探索该领域的更多高级培训,为CRC搜索委员会。

有关与加拿大研究椅计划相关的股权,多样性和包容计划的其他资料,我们可以在我们的 机构的行动计划.

治理为结直肠癌EDI行动计划

Upei致力于提供一个肯定和促进人类不同背景和需求的尊严的环境。 

UPEI CRC EDI行动计划被大学的副期内学术和研究批准并管理。学术界和研究副总裁负责定期审查全面大学社区的主要利益攸关方计划。

股票目标在UPEI

查看CRCP关于椅子拨款的统计数据, 访问CRCP的计划统计数据。有关UPEI股权目标的更多信息, 看到我们的行动计划.  

在UPEI的CRC搜索期间,要求申请人填写可选的自我识别表格。此信息是保密的,在内部使用,以帮助UPEI确定是否正在达成广泛的受众,并帮助计划未来的搜索。 

在UPEI管理CRC位置

在加拿大Upei研究主席职位有助于在卓越的研究领域创建集线器。我们努力确保这些计划包括多样化的视角,以丰富我们代表和服务的文化,社会和学术界,我们将继续调查授权边缘化群体成员的方法,以便在CRC内听取其声音计划及以后。

UPEI如下 招聘和提名加拿大研究椅的要求。选择加拿大研究主题主题和研究学科的优先领域是一个委员会的责任,该委员会由每个教师的院长,包括研究生研究和研究的院长以及大学图书馆员。委员会审查了院校提出的领域,以确定最适合体制优先事项,UPEI战略研究计划以及潜在申请池的多样性预期。这些建议由大学高级管理层审查,他授权决定继续进行搜查。副总裁学术和研究作为申请审查委员会(ARC)主席将负责确保在整个过程中满足CRC要求。在这一决定之后和概述的过程 教师协会#1集体协议,包括理解信#2 Re:加拿大研究椅。  

委员会成立,招聘进程可在加拿大研究主席提名计划详情和UPEI要求之后开始。委员会预计将从所需专业领域,多学科,各种性别和/或文化领域的代表。委员会必须包括股权冠军,并且还必须至少包括来自四个指定团体之一(妇女,土着人民,残疾人,以及可见少数群体成员)的人。 

委员会将考虑CRC为UPEI的要求,以满足和/或维持当前的股权和多样性目标。他们还考虑分享广告或做法的地方可以将游泳池扩展到更多女性,残疾人,土着人员,可见少数群体和其他弱势群体。委员会提出了利用CRC秘书处提供的灵活性的走廊优化机构的举起椅拨款建议。申请审查委员会批准大学高级管理层的遴选决定。

大学承认潜在的影响 职业中断和个人情况 可以对申请人的研究成果记录。采取措施确保在申请职业差距的职位或健康相关叶子或保健和培养家庭成员的情况下,以确保个人在职业差距时不利地位。所有工作比赛都提供了此信息,并表明在评估过程中将仔细考虑本问题。内部流程为工作人员提供了指导,以确定资格,致考虑职业中断和个人情况,并致力于在个人案件中咨询股权,多样性和纳入官。有关个人竞争中这个过程的更多信息,可以通过联系UPEI研究服务办公室获得 researchservices@upei.ca.  

申请审查委员会与副总裁学术和研究界定,以确定金融和机构捐款。 Upei正在开发通过这一过程指导大学的指南,通过纪念纪律提供的建立和标准化的支持,通过各种支持的范围,减少个人主席谈判的影响。这将表明向主席提供的支持水平。 UPEI还将提供新的加拿大研究椅,与资源银行包(由纪律量身定制),表明世卫组织可以提供指导和/或支持一系列相关的内部或外部信息或机会。这将有助于确保在启动其位置时无法获得访问资源的缺点。  

对于续签进程,副总统学术和研究任命申请审查委员会审查奖励持有人作为CRC作用的进展。该委员会包括外部专家,并负责审查CRC的质量,传播研究成果,以及高素质人员的培训。他们进一步评估了与大学战略研究计划,资金,出版物记录,合作,社区服务和培训的研究和整合方案。

在非常尊敬的情况下,CRC立场才会在没有竞争的情况下填补。这只通过 CRCP紧急保留 机制。如果依靠UPEI将在本网站上发表声明来解释:使用紧急保留机制提名个人的意图;解释为什么使用紧急保留机制的详细理由(不披露被提名人的个人信息);在决定中考虑了大学股权和多样性目标;批准该决定的高级大学官员的姓名和联系方式;以及大学代表的姓名和联系信息,他们可以回应有关提名的问题或疑虑。 Upei在报告期内没有严格内部的任何帖子。所有人都对外部招聘开放。

CRC EDI投诉的联系信息和资源

副主席学术和研究负责确保CRC股权多样性和包容行动计划适用于当前和未来的椅子。

与CRC EDI行动计划或与该计划相关的任何活动有关的问题,疑虑或投诉应向副总统学术和研究作出:

博士。 Katherine 走ttschall-Pass(临时)
副总统的学术和研究
凯利纪念性建筑
550大学路
夏洛特敦,爱德华王子岛,加拿大C1A 4P3
电话:902 566 0561
电子邮件: kgottschall@upei.ca

询问问题,表达疑虑或提出投诉的另一个机密选择是联系UPEI股权,多样性和包容官,如下:

Patti Wheatley股权,多样性和包容官
凯利纪念性建筑
550大学路
夏洛特敦,爱德华王子岛,加拿大C1A 4P3
电话:902 894.2840
电子邮件: pjwheatley@upei.ca

问题,疑虑或投诉受到严格的信心。

如果关注或投诉涉及由欧盟现有政策之一涵盖的主题,(例如UPEI公平待遇政策或性暴力政策),政策将指导解决投诉的进程。如果关注或投诉不属于本国现有的现有政策之一,则副总裁的责任与副总统管理和财政和股权,多样性和包容官员协商,副总裁和研究责任关注或投诉及时有效。

CRCS由UPEI公平待遇政策涵盖,该政策概述了投诉,调查,非正式和正式决议形式的过程和程序以及报告要求和时间表。投诉的性质将决定他们所解决的过程,调查要求,解决方案和水平。一旦正式投诉程序已经开始,每次连续一步都应在上一步结束的十(10)个工作日内,直到投诉得到解决。

UPEI公平待遇政策属于副总统管理和财政办公室。副总统行政和金融可以联系如下:

成龙波杰
副总统行政和金融
凯利纪念性建筑|
550大学路
夏洛特敦,爱德华王子岛,加拿大C1A 4P3
电话:902 566 0623
电子邮件: jpodger@upei.ca 

有许多资源与教师,员工和学生提供的公平待遇有关,包括加拿大研究椅。

其他的联系和资源包括: 

CRC是UPEI教师协会(UPEIFA)的成员,并在任何时候都可以选择联系UPEIFA。这称,该大学可能没有任何角色甚至意识到,工会成员及其联盟之间的沟通。 

研究服务

本科研究机会
商业化
找到一个研究员
研究所,中心,和组
研究椅子
赋予和赞助研究椅